Lūdzu, ņemiet vērā, ka raksts ir vairāk nekā piecus gadus vecs un ir pārvietots uz mūsu arhīvu. Mēs neatjauninām arhīvu saturu, tāpēc var būt nepieciešams meklēt jaunākus avotus.
/nginx/o/2018/07/15/9061797t1hb750.jpg)
Ir cilvēki, kuriem nepatīk svinēt savu dzimšanas dienu darbavietā. Ne jau tāpēc, ka nepatīk svētku sajūta, un arī ne tāpēc, ka viņi ir noslēgti un nedraudzīgi. Šie cilvēki nevēlas svinēt savu dzimšanas dienu kopā ar kolēģiem, jo viņiem tas šķiet uzspiesti un bērnišķīgi — apzināti vai ne, tomēr katra svētku reize ir kā sacensība — sak, ka tikai man nesanāk sliktāka ballīte kā citiem!
Martina Šramma, kāda amerikāņu investīciju uzņēmuma darbiniece, savu nevēlēšanos svinēt kopā ar kolēģiem pamato šādi: «Man nepatīk šīs uzspiestās ballītes, jo, lai arī tā ir mana dzimšanas diena, svētki patiesībā netiek veltīti man.» Ja viņai būtu izvēle, Martina vispār nerīkotu nekādas viesības. «Par šādu lēmumu es arī saviem kolēģiem pateicu, tomēr tas bija nesekmīgi. Tā kā visi kolēģi savu dzimšanas dienu atzīmē arī darbavietā, mans lūgums tika ignorēts,» stāsta Šramma. Šā iemesla dēļ viņa jau divus gadus savu dzimšanas dienu izmanto kā brīvdienu.
Reizēm ballītes palīdz labāk iepazīt kolēģus, ar kuriem kopā mēs pavadām vairāk laika nekā ar savu ģimeni. Tomēr jāņem vērā arī fakts, ka draudzīgās ballītes ir diezgan nomācošas tiem kolēģiem, kas kolektīvā nav iemantojuši popularitāti.
Cita amerikāniete, Merilina Holorana, lielas farmaceitiskās kompānijas administratore, stāsta, ka korporatīvajās svinībās briesmas draud no dažādiem aspektiem: «Ja darba devējs nepiedalās ballītēs, viņš tiek uzskatīts par neieinteresētu, savukārt, ja viņš apmeklē tikai atsevišķu darbinieku rīkotās «kūku pēcpusdienas», darbinieki uzreiz nodomā, ka darba devējs iedala personālu mīluļos un nemīluļos.»
Šī pati administratore izstrādājusi savu diezgan dzelžainu noteikumu sistēmu — visos svētkos ir vienādas kūkas un uzkodas, visiem tiek vienādas dāvanas. Lai parādītu, ka darbinieks tiek cienīts un novērtēts, ir daudz efektīvāki paņēmieni, piemēram, atbilstošs atalgojums un laba attieksme arī pārējās 364 gada dienas.
Daudzi nevēlas dzirdēt kārtējos atgādinājumus, cik ātri skrien laiks, kā arī viņiem nepatīk būt uzmanības centrā. Fakts, ka darbinieku dzimšanas dienas tiek svinētas pēc darba laika beigām, arī daudziem var būt par nepatīkamu šķērsli. Darbinieki var būt lieliski un satriecoši, tomēr pēc astoņām saspringta darba stundām viņi ir noguruši un domā par savu privāto dzīvi, un bieži vien nevēlas redzēt tikpat nogurušās kolēģu sejas.
Interesanti, ka kompānija «Hallmark», ko bieži apsūdz par to, ka sava biznesa attīstīšanai izdomās jebkuru mazsvarīgu iemeslu svinībām un apsveikumiem, diezgan paradoksāli rada risinājumu šai darbinieku svētku svinēšanai. Pagājušā gadsimta četrdesmitajos gados kompānijas dibinātājs Dž. S. Hols saviem darbiniekiem dzimšanas dienās sāka dāvināt kartītes ar tekstu: «Lūdzu, paņem sev brīvdienu — mūsu vislabākie vēlējumi!»
Šķiet, Hols saprata, ka ir cilvēki, kuri nevēlas svinēt savu dzimšanas dienu.