Lūdzu, ņemiet vērā, ka raksts ir vairāk nekā piecus gadus vecs un ir pārvietots uz mūsu arhīvu. Mēs neatjauninām arhīvu saturu, tāpēc var būt nepieciešams meklēt jaunākus avotus.
/nginx/o/2018/08/31/11335260t1hde7c.jpg)
Ja cilvēku pieņem darbā uz četru mēnešu pārbaudes laiku, kad ar viņu jānoslēdz darba līgums — pirms vai pēc pārbaudes termiņa beigām? Vai arī tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikts pārbaudes laiks, pirms stāšanās darbā ir obligāta veselības pārbaude? Saskaņā ar Darba likuma 46.
pantu pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem, un tajā neieskaita pārejošas darbanespējas un citu laiku, kad darbinieks nestrādā attaisnojošu iemeslu dēļ.
Kā paskaidroja Labklājības ministrijas Darba attiecību un sociālā dialoga nodaļas vadītāja Ineta Vjakse, darba līgums noteikti ir jānoslēdz pirms pārbaudes termiņa. Proti, atbilstoši likumam, noslēdzot darba līgumu, darba devējs jaunajam darbiniekam var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai viņš atbilst uzticētā darba veikšanai. Taču šis fakts obligāti jānorāda darba līgumā, citādi tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes laika. Turklāt I. Vjakse uzsvēra, ka uz darbiniekiem, kuriem ir noteikta pārbaude, attiecināmi tādi paši nosacījumi kā uz pārējiem, izņemot to, ka pārbaudes termiņā gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Ja to dara darba devējs, viņam nav pienākums norādīt uzteikuma iemeslu.
Pirms darba attiecību nodibināšanas darba devējs var pieprasīt, lai ikviens pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. Tāpēc šajā atzinumā ārsts norāda vienīgi to, vai potenciālā darbinieka veselības stāvoklis tam ir piemērots. Likumā pat ir noteikts, ka arī darba intervijas laikā pretendentam ir pienākums sniegt darba devējam informāciju par savu veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, ciktāl tam ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā un paredzētā darba veikšanā.