Iesūti ziņu!

Deviņos mēnešos no darbinieku prasījumu garantiju fonda izmaksāti 1,4 miljoni eiro

Lūdzu, ņemiet vērā, ka raksts ir vairāk nekā piecus gadus vecs un ir pārvietots uz mūsu arhīvu. Mēs neatjauninām arhīvu saturu, tāpēc var būt nepieciešams meklēt jaunākus avotus.
Raksta foto
Foto: Reuters / Scanpix

Maksātnespējas kontroles dienests (MKD) gada deviņos mēnešos no darbinieku prasījumu garantijas fonda ir izmaksājis 1 444 967 eiro, lai apmierinātu 88 maksātnespējīgu uzņēmumu 1093 darbinieku prasījumus, aģentūrai LETA pavēstīja MKD pārstāvis Emmerihs Liepiņš.

Vidējā viena darbinieka prasījumu segšanai piešķirtā summa 2019.gada deviņos mēnešos bija 1 322 eiro.

Salīdzinājumam, 2018.gada deviņos mēnešos MKD no darbinieku prasījumu garantiju fonda izmaksāja naudas līdzekļus 1 040 974 eiro apmērā 62 maksātnespējīgo uzņēmumu 1 046 darbinieku prasījumu apmierināšanai. Vidējā viena darbinieka prasījumu segšanai piešķirtā summa 2018.gada pirmajos deviņos mēnešos bija 995 eiro.

Kopā 2019.gada deviņos mēnešos pieņemti 1 155 lēmumi par darbinieku prasījumu apmierināšanu, tajā skaitā par atteikumu piešķirt naudas līdzekļus darbinieku prasījumu apmierināšanai.

Visvairāk jeb 359 798 eiro izmaksāti AS "Tosmares kuģubūvētava" 138 darbiniekiem, savukārt SIA "Lumenix fabrika" 65 darbinieku prasījumu apmierināšanai izmaksāti 74 758 eiro, bet trešā vietā ierindojas 69 213 eiro, kas izmaksāti SIA "Zilā Lagūna" 77 darbinieku prasījumu apmierināšanai.

Turpretim 54 maksātnespējīga SIA "Megave 2018" darbinieku prasījumu apmierināšanai izmaksāti 55 906 eiro, bet SIA "Rocabilly house" 37 darbinieku prasījumu apmierināšanai izmaksāti 52 459 eiro.

Šā gada deviņos mēnešos MKD darbinieku prasījumu garantijas fondā ir atguvis 217 115 eiro, kas ir par 51 620 vairāk nekā identiskā laika periodā pērn.

No darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem MKD apmierina darbinieku prasījumus saistībā ar darba samaksu, atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni, atlaišanas pabalstu sakarā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos, kā arī kaitējuma atlīdzību sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.

Svarīgākais
Uz augšu