Lai cik lielu progresu sievietes būtu paveikušas darba tirgū iesaistes un izglītības ziņā, algu plaisa starp dzimumiem joprojām spītīgi pastāv. 2022. gada Centrālās statistikas pārvaldes dati liecina, ka Latvijā iepretim katram vīrieša nopelnītam eiro, sievietes saņem tikai 83 centus. Savukārt World Economic Forum vēsta, ka būs nepieciešami 169 gadi, lai šo plaisu visā pasaulē aizvērtu. Tāpēc arī šogad vērienīgajā "Novatore Impact Summit", kas notiks 7. martā, pievērsīs lielu uzmanību sieviešu finansiālajai labbūtībai un praktiskiem padomiem, kā to vairot.

"Pedersen & Partners" vadošās konsultantes Ingas Ezeras profesionālie novērojumi liecina, ka tas tā nav, ka uzņēmumu īpašnieki vai vadītāji mērķtiecīgi censtos sievietēm maksāt mazāk, problēma ir cita: "Mēs dažkārt pieredzam, ka, ja ir divi vienlīdz spēcīgi kandidāti amatam – vīrietis un sieviete, tad sieviete prasa mazāku atalgojumu nekā vīrietis. Reizēm tas ir pamatoti – jo amata kandidātei sievietei nav tik liela profesionālā pieredze un prasmes kā kandidātam vīrietim, bet dažreiz tā ir pašvērtējuma vai nepietiekami veiktas tirgus izpētes vaina."

Komentāri
CopyLinkedIn Draugiem X