Pēdējos gados strauji attīstās jaunas profesijas, kādu vēl pirms 10 gadiem pasaulē nebija. Dažādības vadītājs(-a) ir viena no tām, un Agnese Cimdiņa ir pirmā sertificētā dažādības vadītāja Baltijā, kas patlaban vada arī PwC dažādības un iekļaušanas praksi Latvijā.
Sociālantropoloģijas doktore, kas specializējas biznesa antropoloģijā un starpkultūru izpratnē, nupat izdevusi grāmatu, kurā apkopota viņas sociālantropoloģiskā pētījuma pieredze Arābijas pussalā par biznesa sadarbību ilgtspējas kontekstā. Agnese būs viena no konferences "Novatore Impact Summit" meistarklašu vadītājām, un ar viņu pārrunājam, kas vispār ir dažādības vadība, vai sieviešu nokļūšana uzņēmumu vadībā automātiski nozīmē veiksmīgu dažādības vadību un kas vadītājiem un vadītājām būtu jādara, lai iegūtu šo kompetenci un spētu dažādību izmantot sava uzņēmuma izaugsmei.
- Runājot par cilvēkresursu potenciāla pilnvērtīgu izmantošanu – sen ir zināms, ka Eiropa, tostarp Latvija, strauji noveco un tas būtiski ietekmē darba tirgu. Diemžēl pastāv paradokss, ka zināma vecuma cilvēkus (ne tikai sievietes, bet arī vīriešus) darba devēji sāk diskriminēt vecuma dēļ. Vai dažādības izpratne un iekļaušana varētu būt atslēga, kā risināt abas šīs problēmas – darbaspēka trūkumu un vienlaikus veselas darbinieku kategorijas diskrimināciju?
- Tieši tā. Tā ir mūsu konkurētspējas un arī sociālās ilgtspējas atslēga, jo mums ir jāsaprot, kā varam izmantot to potenciālu, kas mums ir.