/nginx/o/2021/12/01/14234168t1hddff.jpg)
Kāds mans labs draugs strādā par atsevišķas lielas nodaļas vadītāju starptautiskā uzņēmumā. Jau pirms kāda laika pļāpājām un viņš pastāstīja, ka bijusi saruna ar cilvēkresursu nodaļu, kas izteikusi pārmetumus par to, ka viņa nodaļa esot... Pārāk balta. Nākamo darbinieku vajagot pieņemt tumšādainu.
Tikai esot bijusi kāda ievērojama problēma – neviens tumšādains cilvēks ar atbilstošu un pietiekami labu kvalifikāciju uz potenciālajiem amatiem nebija pieteicies. Kas nozīmē, ka būtībā vajadzētu pieņemt darbā sūdīgu darbinieku tikai tāpēc, kāds nedomātu, ka konkrētā nodaļa nav pietiekami iekļaujoša vai pat izskatās nedaudz rasistiski. Jo, kā zināms – ikviena cilvēku grupa vai kompānija, kurā līdzās ir vairāk par trim tikai gaišas ādas krāsas cilvēkiem, ir principā Ādolfi, kas aptetovējušies ar svastikām, “SS” un “14/88”.
Par šo gadījumu atcerējos, lasot, ka arī Latvijā plāno ar likumu nodrošināt dzimumu līdzsvaru biržā kotēto lielo uzņēmumu valdēs. Proti – apspriešanai nodots Kapitālsabiedrību pārvaldes institūcijās nodrošināmā dzimumu līdzsvara likuma projekts, kurā paredzēts, ka dzimumu līdztiesības nodrošināšanai atsevišķos lielajos uzņēmumos kāda dzimuma pārstāvji nedrīkstēs veidot vairāk par divām trešdaļām vadības sastāva.
Vispirms droši vien vērts atgādināt, ka Eiropas Parlaments jau 2022. gada rudenī apstiprināja jaunu likumu, kas uzliek par pienākumu līdz 2026. gadam lielo korporāciju vadībā nodrošināt sieviešu un vīriešu pārstāvniecību. Padomēs būs jābūt 40% sieviešu, bet dažādu direktoru līmenī vismaz 33%. Citiem vārdiem sakot – tās “dzimuma kvotas” vienkārši notiks, vēlamies mēs to vai nē.