Līderība, kas iedvesmo: kā vadītāji var pārvērst drošību par izaugsmes dzinējspēku?

1. Drošība kā cilvēku vērtība

Una Kasparaviša, YOKOHAMA Latvia personāla vadītāja:

• Galvenā atziņa: Mums ir izdevies pateikt, ka drošība patīsībā ir par cilvēku nevis par vadību vai uzņēmumu.
• Sistēmas priekšrocības: Darba vides pieteikumu sistēma ļauj viegli reģistrēt un pārvaldīt ikdienas jautājumus, veicinot darba vides uzlabošanu.

2. Līderības nozīme drošībā

Kristaps Šterns, Clean R darba aizsardzības speciālists:

• Līderības vizītes: Regulāras vadītāju vizītes objektos uzlabo problēmu identificēšanu un risināšanu.
• Darbinieku motivācija: Aktīvākie darbinieki tiek atalgoti, piemēram, ar dāvanu kartēm.
• Sistēmas efekts: Fotogrāfiju izmantošana situācijas salīdzināšanai palīdz analizēt un novērst atkārtotas problēmas.

3. Starptautiskā pieredze

Irēna Luckāne, ADVEN Latvia vecākā darba aizsardzības speciāliste:

• Vienota sistēma: Nodrošina drošības datu apmaiņu starp četrām dažādām valstīm, ļaujot pieņemt ātrus un informētus lēmumus.
• Ieguvums: Strādāšana pēc vienādiem principiem un izpratnes nodrošina, ka vadība var efektīvi analizēt un mācīties no būvniecības vai operatīvajām kļūdām, novēršot tās nākotnē.

4. Darbinieku iesaistes veicināšana

Matīss Plaudis, SCHWENK Latvia vecākais darba aizsardzības speciālists:

• Atgriezeniskā saite: Svarīgi vienmēr sniegt darbiniekiem atbildes par viņu ziņotajiem novērojumiem vai ieteikumiem.
• Pieeja: Darbiniekus nevajadzētu kritizēt par ziņojumu saturu, bet gan atbalstīt un iedrošināt.

5. Pilnībā digitāla OVP procesa priekšrocības

Sandra Sinka, GETLIŅI Eko darba aizsardzības speciāliste:

• Elektroniska OVP pārvaldība: Veselības pārbaužu dati tagad tiek ievadīti tieši digitālajā sistēmā jau ārstu pārbaudes laikā.
• Ieguvums: Ātra un vienkārša piekļuve datiem uzņēmuma atbildīgajām personām.

6. Jaunums: Bezmaksas riska ziņošana

Vebināra laikā Sunstar Group arī paziņoja, ka turpmāk riska ziņošanas funkcija Meemo platformā būs pieejama bez maksas klientiem ar esošo darba aizsardzības pakalpojuma līgumu.

• Mērķis: Veicināt drošības kultūras attīstību un darbinieku iesaisti pēc iespējas vairāk uzņēmumos.

Noskaties vebināra ierakstu!

Vai Jūsu uzņēmums ir gatavs attīstības pārmaiņām? Noskatieties pilno Sunstar Group klientu dienu vebināra ierakstu un uzziniet, kā citi uzņēmumi pārveido savu drošības kultūru!